Formulario de autocertificación del NHS en línea
Información de los autoresAutores y afiliacionesAutoresContribucionesTodos los autores (JST, AF, CBJ y TP) participaron en el diseño del estudio. JST y AF concibieron y dirigieron el estudio. JST se encargó de redactar el primer borrador del manuscrito. Todos los autores (JST, AF, CBJ y TP) participaron en el análisis de los datos y en el proceso de redacción. Todos los autores (JST, AF, CBJ y TP) leyeron y aprobaron el manuscrito final.Autor correspondienteCorrespondencia a
Este estudio fue un análisis secundario de los datos de un ensayo controlado aleatorio [11]. El ensayo controlado aleatorio fue aprobado por el Comité Regional de Ética de Dinamarca, Región Capital de Dinamarca (número de expediente: H-C-2008-112). Todos los pacientes recibieron información oral y escrita sobre el ensayo controlado aleatorio y dieron su consentimiento informado por escrito antes de participar. El ensayo controlado aleatorio original se registró en ClinicalTrials.gov (Id: NCT01690234).
Archivo adicional 1: Tabla S1. Análisis de abandonos comparando las características basales de los pacientes incluidos en el análisis de bajas laborales con los no incluidos. (PDF 63 kb)Archivo adicional 2:Tabla S2. Análisis de abandonos comparando las características basales de los pacientes incluidos en el análisis de la incapacidad con los no incluidos. (PDF 62 kb)Archivo adicional 3:Tabla S3. Análisis de abandono que compara las características basales de los pacientes incluidos en el análisis del dolor con los no incluidos. (PDF 64 kb)Archivo adicional 4:Tabla S4. Modelo simplificado de la asociación entre las creencias de evitación del miedo en la línea de base y el resultado no exitoso en el seguimiento de 12 meses. (PDF 53 kb)Derechos y permisos
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Si padece dolor de espalda, no está solo. De hecho, alrededor de tres millones de personas acaban cogiendo una baja laboral de larga duración como consecuencia de su debilitante dolor de espalda.Continúe leyendo para saber más, y si sufre de dolor de espalda,
Una investigación llevada a cabo por Nuffield Health descubrió que millones de personas acaban cogiendo muchas bajas laborales porque tienen un dolor de espalda excesivo que les impide trabajar con éxito y comodidad.También se calcula que unos seis millones de individuos viven con un dolor de espalda que no ha sido diagnosticado. Sin embargo, con el diagnóstico adecuado y el consejo correcto de un profesional médico, el dolor de espalda podría tratarse o evitarse. Esto es especialmente cierto si los individuos recibieran el tratamiento temprano adecuado y consejos de ejercicio.
La investigación también demostró que cerca de dos tercios de los empleados padecen dolor de espalda y sienten que no cuentan con el apoyo de sus empleadores como resultado de la falta de previsión. Es importante que los empleados reciban consejos sobre cómo prevenir el dolor de espalda, pero también hay que evaluar los puestos de trabajo para asegurarse de que no causan dolor de espalda. Además, si se les animara a hacer ejercicio, los empleados se sentirían más respaldados en el lugar de trabajo.De las 3.322 personas de todo el Reino Unido que participaron en la encuesta, cerca del 49% afirmó que ni siquiera se toman pequeñas pausas mientras están en el trabajo para aliviar su dolor o prevenir el dolor y las lesiones moviéndose. Otro 36 por ciento declaró que padece dolores lumbares, en particular, y que eso afecta a su vida diaria en el trabajo y en casa.
Crédito universal por enfermedad
Resultados: La inclusión de los estudios en la revisión se restringió a los estudios de cohortes de inicio de los trabajadores con LBP en licencia por enfermedad durante menos de seis semanas, con el resultado medido en términos absolutos, términos relativos, curva de supervivencia, o la duración de la licencia por enfermedad. De los estudios, 18 publicaciones (14 cohortes) cumplían todos los criterios de inclusión. Se identificaron un estudio de baja calidad, cuatro de calidad moderada y nueve de alta calidad; se estudiaron 79 factores pronósticos y se agruparon en ocho categorías para las que se evaluó la evidencia.
El porcentaje de pacientes con lumbalgia aguda que pasan a un estado crónico varía entre el 2% y el 33%.1,2 Un retraso en la reincorporación al trabajo (RTW) conlleva elevados costes de indemnización y tratamiento. En los Estados Unidos, los costes indirectos del dolor lumbar se calculan en más de 50.000 millones de dólares al año3 , en el Reino Unido en 11.000 millones de dólares4 y en los Países Bajos en casi 5.000 millones de dólares5 .
Directrices para la reincorporación progresiva al trabajo del NHS
El dolor lumbar es común y puede ser extremadamente doloroso. Puede ser difícil sobrellevar el dolor intenso pero, afortunadamente, rara vez se debe a una enfermedad grave. Hay cosas que los empresarios pueden hacer para controlar el dolor de espalda y otros trastornos musculoesqueléticos (TME) en el lugar de trabajo. Se puede ayudar a las personas a seguir trabajando o a reincorporarse antes al trabajo.
La normativa sobre gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (Irlanda del Norte) de 2000 exige que todos los empresarios evalúen los riesgos para la salud y la seguridad de sus empleados mientras trabajan.
Normativa sobre salud y seguridad (equipos de pantalla de visualización) de 1992, en su versión modificada (normativa sobre equipos de pantalla de visualización): algunos usuarios de equipos de pantalla de visualización pueden sufrir dolores, incluido el dolor de espalda. La normativa establece lo que deben hacer los empresarios si sus empleados son usuarios habituales de DSE. Asesoramiento específico sobre DSE y la normativa sobre DSE.
La normativa sobre el control de las vibraciones en el trabajo (Irlanda del Norte) de 2005: la exposición regular a largo plazo a las vibraciones de todo el cuerpo (WBV) se asocia con el dolor de espalda. La normativa exige que el empresario adopte medidas para proteger a las personas contra los riesgos para su salud y seguridad derivados de la exposición a las vibraciones en el trabajo. Puede encontrar más información en el sitio web sobre vibraciones del HSE.
