Calculadora de salario neto
Pero a veces, los empleados tienden a trabajar más allá de su horario habitual, especialmente cuando trabajan desde casa. Al fin y al cabo, las distracciones en casa pueden difuminar la línea que separa el trabajo de la vida personal, lo que hace más difícil para algunas personas mantener un equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal.
Cuando un empleado supera el horario de trabajo habitual, su organización es responsable de proporcionar una compensación extra conocida como pago de horas extras (OT). De hecho, la paga extraordinaria forma parte de la lista de beneficios que los trabajadores pueden recibir además de su salario básico.
La paga de horas extraordinarias describe el pago adicional que se da a los empleados que realizan un trabajo de más de ocho horas. El Código Laboral Filipino establece que el salario de las horas extraordinarias es el 25% de su salario por hora en los días de trabajo regulares, excepto si una política de la empresa o un convenio colectivo más favorable establece un salario de las horas extraordinarias más generoso.
Hay que tener en cuenta también que la mera existencia de un sistema de trabajo desde casa no anula per se la responsabilidad del empresario de pagar las horas extraordinarias. También hay que tener en cuenta que los empresarios tienen que pagar las horas extraordinarias aunque hayan adoptado un sistema de trabajo desde casa.
Calculadora de bruto a neto
Siga leyendo para conocer información útil sobre las normas de las horas extraordinarias y el pago de las mismas según la normativa laboral. Además, descubrirá qué es el pago de horas y media, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.
Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende lo que son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Ejemplos de personal que suele hacer horas extras pueden ser los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los directores de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.
Aparte de todo esto, veamos la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. O, en otras palabras, las horas extraordinarias se refieren a las horas que alguien ha trabajado por encima de su horario de trabajo habitual. Además, el término «horas extraordinarias» se utiliza a menudo para denominar el pago que se recibe por las horas extra de trabajo.
El número de horas normales de trabajo para un determinado puesto de trabajo se establece para equilibrar la salud del empleado, la productividad a lo largo de la jornada laboral/turno y los factores económicos generales. Se sabe que el organismo humano es naturalmente limitado y no puede mantener el mismo nivel de productividad en la octava o décima hora de trabajo que al principio del turno.
Horas extra de trabajo
Siga leyendo para conocer información útil sobre las normas relativas a las horas extraordinarias y el pago de las mismas según la normativa laboral. Además, descubrirá qué es el pago de horas y media, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.
Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende qué son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Algunos ejemplos de personal que suele hacer horas extras son los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los directores de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.
Aparte de todo esto, veamos la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. O, en otras palabras, las horas extraordinarias se refieren a las horas que alguien ha trabajado por encima de su horario de trabajo habitual. Además, el término «horas extraordinarias» se utiliza a menudo para denominar el pago que se recibe por las horas extra de trabajo.
El número de horas normales de trabajo para un determinado puesto de trabajo se establece para equilibrar la salud del empleado, la productividad a lo largo de la jornada laboral/turno y los factores económicos generales. Se sabe que el organismo humano es naturalmente limitado y no puede mantener el mismo nivel de productividad en la octava o décima hora de trabajo que al principio del turno.
Las horas de trabajo cuentan
Dadas las penalizaciones por equivocarse, es importante entender cuándo un empleado tiene derecho a que se le paguen las horas extraordinarias por las horas que ha trabajado o si la concesión de tiempo en lugar de pagar las horas extraordinarias está disponible para usted y un empleado, y si es así, qué normas se aplican.
En los laudos modernos (y en la mayoría de los acuerdos de empresa) el pago de las horas extraordinarias se basa en un múltiplo de la tarifa horaria ordinaria del empleado. Los laudos modernos que prevén la realización de horas extraordinarias exigen el pago de las mismas:
La pregunta se responde en las Normas Nacionales de Empleo. Un empleado no tiene derecho a hacer horas extraordinarias a menos que usted lo haya creado a través de sus contratos de trabajo. Decidir que las horas extraordinarias son necesarias es una cuestión que compete al empresario.
En términos sencillos, un empresario puede pedir a un empleado que trabaje «horas adicionales» cada semana siempre que la petición sea razonable. Hay que tener en cuenta que un empleado puede rechazar la petición si no es razonable para él.
En estas circunstancias, la petición era razonable, pero para un empleado del turno de tarde no era razonable. Se trata de un padre soltero que cuida de su hijo de tres años, al que tiene que recoger de la guardería, y no puede organizar ningún otro tipo de cuidado debido a la poca antelación.
