Cese de la relación laboral
El término cese de la relación laboral se refiere a la finalización del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan una terminación de empleo pueden hacerlo por una serie de razones, incluyendo la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.
Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.
Fin del empleo
1En la legislación serbia, la mala conducta del empleado puede dar lugar a: a) la creación de un motivo justificado para el despido debido a la violación de las obligaciones laborales, el incumplimiento de la disciplina en el lugar de trabajo o la condena por un delito cometido en el trabajo o en relación con el trabajo; b) la terminación ex lege del empleo por ausencia del trabajo de más de seis meses, causada por el cumplimiento de una condena penal; c) la suspensión del trabajo, si el empleado fue condenado a prisión preventiva (expulsión obligatoria), o si se ha iniciado un proceso penal contra él por un delito cometido en el trabajo o en relación con el trabajo; d) la responsabilidad por los daños causados al empleador o a un tercero, en el trabajo o en relación con el trabajo.
5Por lo tanto, un empresario podría, de acuerdo con la Ley, castigar a un empleado despidiéndolo, cuando su conducta «constituya el acto de cometer un delito en el trabajo o en relación con el trabajo, independientemente de que se haya iniciado o no un proceso penal contra él». En relación con esto, el Tribunal Constitucional de la República de Serbia planteó la cuestión de si un empleador tiene derecho a determinar de forma independiente si la conducta del empleado constituye el acto de cometer un delito o no.
Despido de empleados
En tercer lugar, el empresario puede despedir al empleado que no respete la disciplina laboral. Así, si el empleado se niega injustificadamente a realizar las tareas y a cumplir las órdenes del empresario de acuerdo con la ley o abusa del derecho a las vacaciones por ausencia temporal del trabajo, el empresario puede rescindir el contrato.
El trabajador cuyo contrato de trabajo ha sido rescindido por no alcanzar los resultados exigidos en el trabajo, o por no tener los conocimientos y habilidades necesarios, tiene derecho a un periodo de preaviso, que se determina en la Ley General o en el contrato de trabajo, en función de la antigüedad, que no puede ser inferior a 8 ni superior a 30 días. El periodo de cese comienza el día siguiente a la fecha de entrega de la decisión de cese del empleo.
Despedir a un empleado sin motivo
Sea como sea, es importante seguir las normas sobre el despido, el preaviso y la paga final. También hay diferentes derechos y obligaciones cuando se despide a un trabajador o cuando una empresa quiebra.
Las leyes laborales de la Commonwealth tienen normas sobre la terminación del empleo. Estas normas establecen si la terminación del empleo fue ilegal o injusta, qué derechos se le deben a un empleado al final de su empleo y qué se debe hacer cuando un empleado es despedido por despido.
Los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales pueden recurrir a la Comisión de Trabajo Justo por despido improcedente si han sido despedidos por su empleador, u obligados a dimitir por algo que el empleador hizo, y han trabajado el periodo mínimo de empleo.
Si cree que ha sido despedido injustamente, debe ponerse en contacto con la Comisión lo antes posible. Visite el sitio web de la Comisión para obtener más información sobre el despido improcedente y saber cómo presentar el formulario de solicitud.
