Indemnización por daños personales
El seguro estatal de accidentes paga las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? El seguro estatal de accidentes paga las prestaciones únicamente a las personas que asegura. Cubre los accidentes de trabajo, los accidentes en el trayecto directo hacia y desde el trabajo y las consecuencias de las enfermedades profesionales, es decir, las enfermedades contraídas gracias al ejercicio de la actividad profesional.Requisitos de acceso:En particular, las siguientes personas están cubiertas obligatoriamente por el seguro estatal de accidentes:
Los autónomos pueden asegurarse voluntariamente contra las consecuencias de los accidentes de trabajo a través de las asociaciones profesionales que ofrecen seguros (Berufsgenossenschaft). Deben pagar ellos mismos las cotizaciones.
Los accidentes de trabajo son los que se producen durante la realización de una actividad asegurada (normalmente el trabajo especificado en el contrato de trabajo) y los accidentes en el camino de ida y vuelta a esta actividad asegurada (accidente de trayecto). Los desvíos en el camino de ida y vuelta al trabajo pueden estar asegurados en determinadas condiciones; los viajes de negocios suelen estar asegurados.
Notificación de accidentes e incidentes laborales
Este capítulo describe el tipo de prestaciones que puede recibir si se ha lesionado o enfermado a causa de su trabajo. Se explican las situaciones en las que puede obtener prestaciones, la cuantía que puede recibir y la forma de solicitarlas.
¿En qué situaciones puedo reclamar? Si se lesiona en el trabajo o en el camino hacia o desde el trabajo, puede recibir una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social. Lo mismo ocurre si se enferma física o mentalmente debido a su trabajo. Esto se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, a los contratistas y a los autónomos y, en determinados casos, a los estudiantes que realizan cursos en los que están expuestos a riesgos particulares.
Puede recibir una indemnización tanto por la pérdida de ingresos como por los gastos que haya tenido debido a la lesión o enfermedad. Si es usted un trabajador por cuenta ajena, también puede tener derecho a una indemnización adicional, ya que muchos empresarios tienen un seguro privado de accidentes de trabajo.
Si tiene que coger una baja por enfermedad debido a su lesión laboral, recibirá una prestación económica por enfermedad según las mismas normas que en el caso de otra enfermedad.¿Qué condiciones debo cumplir? Si tiene gastos o si pierde ingresos debido a una lesión laboral, puede recibir una indemnización si la lesión está aprobada por la Agencia Sueca de Seguridad Social. Puede tratarse de lesiones derivadas de accidentes de trabajo, pero también en el trayecto hacia o desde el trabajo. También puede incluir enfermedades, tanto físicas como mentales. Para obtener las prestaciones, tiene que estar asegurado en Suecia, lo que normalmente es así si trabaja en Suecia. Hay algunas excepciones cuando se trabaja en otro país pero se sigue estando asegurado en Suecia o se trabaja en Suecia y se está asegurado en otro país.
Qué hacer en caso de accidente laboral
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Si tiene un accidente leve en el trabajo, ¿cuál es el procedimiento para notificarlo?
Su empleador tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afectan. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre a causa de un accidente de trabajo si lo necesita.
Su empresa debe notificar los accidentes de trabajo graves, las enfermedades y los incidentes peligrosos al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
Su empresa debe realizar una evaluación de riesgos y hacer lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los empleados y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas son necesarios y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (excepto las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente en beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo de baja laboral o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero el registro de los accidentes también ayuda a la empresa a ver lo que va mal y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
