Trabajo en Noruega para rusos
Noruega tiene uno de los mejores niveles de vida del mundo y, aunque es un país pequeño en comparación con otros de Europa, hay muchos puestos de trabajo disponibles en diversos sectores. Tanto si busca un puesto ocasional de temporada como si desea asegurarse un trabajo profesional en lugares como Oslo y Bergen, nuestra guía para trabajar en Noruega podrá ayudarle.
Noruega es un país espectacular para trabajar en el extranjero y hay muchas razones por las que puede querer solicitarlo. Puedes elegir entre ciudades cosmopolitas, bellos y tranquilos pueblos rurales o experimentar la vida de la costa. Noruega tiene una población de unos 5 millones de personas, hay una economía fuerte y un gran ambiente de trabajo.
El nivel de desempleo en Noruega es bajo, en torno al 3%, y la población local goza de un buen nivel educativo, por lo que la búsqueda de empleo puede ser competitiva, sobre todo si careces de experiencia o no hablas noruego. Si le atrae la idea de vivir y trabajar en Noruega, hay trabajos cualificados y no cualificados en todo el país para el verano y todo el año.
Noruega empleos para inmigrantes
A veces una empresa necesita empleados temporales. Puede ser en situaciones en las que el personal habitual está de vacaciones, o para hacer frente a un mayor número de encargos en determinados periodos. Sin embargo, existen normas estrictas sobre cuándo su empresa puede contratar a personas con contratos de trabajo temporales. ¿Conoce estas normas?
La norma principal es que usted, como empresario, está obligado a contratar a los empleados de forma permanente. Estar contratado de forma permanente significa que la relación laboral dura hasta que el empleado dimite o es despedido por el empresario.
Los nombramientos temporales significan que el empleado sólo está contratado por un periodo de tiempo limitado. La relación laboral finaliza cuando el periodo de empleo contratado ha expirado, o cuando el trabajo acordado se ha completado.
Es muy importante que las empresas conozcan las bases de la contratación temporal de empleados. Además, los acuerdos laborales deben estar bien diseñados para evitar malentendidos con el empleado.
En ocasiones, el personal fijo está de vacaciones, de baja o se pone enfermo. Si su empresa necesita sustituir temporalmente al personal ausente, se pueden contratar trabajadores temporales. No es un requisito que un trabajador temporal deba sustituir a un empleado concreto. Las empresas son libres de contratar tantos trabajadores temporales como sea necesario durante los periodos de alta ausencia entre los empleados ordinarios de la empresa.
Visado de trabajo para Noruega
Si viaja por negocios durante un máximo de 90 días en un periodo de 180 días, puede hacer algunas cosas relacionadas con el trabajo sin necesidad de visado o permiso de trabajo, como asistir a reuniones de negocios. Esto suele estar cubierto por la exención de visado Schengen.
No necesitas visado ni permiso si eres un trabajador en alta mar que trabaja en una instalación móvil en la plataforma continental noruega durante un máximo de 90 días. Puedes permanecer más tiempo si estás en la instalación móvil durante toda tu estancia.
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Trabajo en Noruega para extranjeros
Las posibilidades de contratar trabajadores de forma temporal son limitadas. Esto se debe a que un principio fundamental de la legislación noruega es que un empleado debe ser contratado de forma permanente, es decir, en una relación laboral continua e indefinida.
La contratación de trabajadores con carácter temporal está permitida para cubrir las necesidades de mano de obra asociadas a los turnos de trabajo de temporada en los sectores del comercio minorista, el turismo y la alimentación, así como en otras empresas estacionales. También está permitido para cubrir las necesidades de mano de obra adicional durante un periodo de tiempo limitado que se produce de forma regular, por ejemplo durante la temporada de vacaciones prenavideñas. Un empresario también puede contratar a empleados temporales para trabajos que no sean de temporada si se trata de situaciones a corto plazo e imprevisibles. No está permitido contratar a trabajadores temporalmente para ayudar con las variaciones generales o repetidas de los pedidos de los clientes o la incertidumbre sobre una posible reducción futura de la carga de trabajo, reorganizaciones o similares. El límite entre las variaciones estacionales y las variaciones generales con respecto a la carga de trabajo es difícil de determinar. Además, el hecho de que el trabajo se organice en proyectos o asignaciones individuales no basta por sí mismo para justificar el empleo temporal.
