3c care agency costa blanca
Determinar el perfil de las enfermeras de los hospitales públicos de Murcia y evaluar cómo perciben su entorno laboral, la calidad de los cuidados y su nivel de burnout (repetición del proyecto RN4CAST).
Se realizó un estudio descriptivo transversal en 8 hospitales de Murcia. Se recogieron datos entre 2009 y 2010 de 687 enfermeras (estratificadas por el tipo de unidad) mediante un cuestionario autocumplimentado con 149 ítems que cubrían variables relacionadas con la sociodemografía; el trabajo; la percepción del lugar de trabajo (PES-NWI); el burnout (Maslach Burnout Inventory); y la calidad de la atención al paciente, y la seguridad del mismo.
Se recogieron un total de 495 cuestionarios (72%). La mayoría de los encuestados eran mujeres (80,4%) con una edad media de 34,1 (SD=7,1) años, y llevaban 9,4 (SD=7,4) años trabajando. Algo más de una cuarta parte (25,7%) había realizado más de 300 horas de formación en los últimos 24 meses. La relación paciente/enfermera era de 11,7 (SD=3,6), variando entre hospitales. Las enfermeras señalaron que el 25% de los hospitales tenían un ambiente de trabajo desfavorable, mientras que el 37,5% lo tenían favorable; los hospitales grandes estaban menos valorados. Pocos encuestados tenían la intención de abandonar su trabajo (16,8%). Los niveles de burnout revelaron agotamiento emocional en el 18,4% de los encuestados; despersonalización en el 7,5%, y realización personal en el 28,8%. La percepción de la calidad varió entre los centros y la percepción de los efectos adversos fue más favorable en los hospitales pequeños.
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Agencia 3c
Trabajo extraído de la tesis de máster «Relación entre el estrés y los patrones de afrontamiento y la adherencia a la medicación en el trasplante renal», presentada a la Universidade Federal de Juiz de Fora, Juiz de Fora, MG, BrasilTrabajo extraído de la tesis doctoral «Adecuación de la formación académica de postgrado del trabajo de enfermería en Murcia», presentada a la Facultad de Enfermería, Universidad de Murcia, Murcia, España.
Se trata de un estudio observacional descriptivo en el que se utilizó un cuestionario titulado «Formación y adaptación del profesional de enfermería al puesto de trabajo» disponible en: http://enfermeriadocente.es para profesionales de enfermería.
El 53,8% de los enfermeros no considera que la formación recibida sea relevante para las necesidades del puesto de trabajo y el 94,2% señala que la vinculación de la formación académica con el puesto de trabajo repercute en la calidad de los cuidados prestados.
estudio observacional descriptivo mediante cuestionario «Formación y Adecuación del Profesional de Enfermería al Puesto de Trabajo». disponible: http://enfermeriadocente.es para a profesionales de enfermería.
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El próximo sábado, 18 de junio, el Colegio de Enfermería de la Región de Murcia se manifestará en Madrid «para defender el Sistema Sanitario Español y reivindicar la profesión enfermera, la seguridad de los trabajadores, y la dignidad de las condiciones laborales de nuestro colectivo profesional». Una concentración que la institución califica de «histórica».
Este acto está convocado por la Unidad de Enfermería, integrada por el Consejo General de Enfermería, SATSE, la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería, la Confederación Nacional de Decanos de Enfermería, asociaciones y sociedades científicas de enfermería y la Asociación Estatal de Estudiantes de Enfermería.
El secretario del Colegio, Eduardo Estrellas, destacó que «es una jornada única, en la que vamos a poner de manifiesto que son necesarias y urgentes medidas para garantizar la seguridad, para mejorar la situación profesional, laboral y científica de las enfermeras de nuestro país y que también es prioritario profundizar en la formación especializada de nuestros estudiantes».
Desde la Unidad de Enfermería afirman que los objetivos prioritarios son disponer de plantillas suficientes que garanticen la atención al paciente así como al resto de profesionales; establecer entornos de trabajo seguros para evitar las agresiones a las que se enfrentan diariamente los trabajadores en sus centros; condiciones laborales justas y dignas acordes con el trabajo realizado y la formación requerida; las mejoras relacionadas con la formación de los estudiantes de Enfermería, sus prácticas, el acceso a las plazas EIR y la ocupación de puestos especializados.
